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作者：漁潼

出版社：藍海

出版日：1060524

ISBN：9789864654567

語言：中文繁體

裝訂方式：平裝

內容簡介

杜若雖然心中懷著不知賀玄什麼時候就要鬧出大事的擔憂，
但她的玄哥哥還是一如既往的寵愛她，
除夕特意尋來華麗的煙花，帶她上屋頂觀賞順便討親親，
然而這人的醋勁也忒大，她不過是跟國師說兩句話，
他竟光天化日之下把她擄上馬背，與她共乘一騎，
再招搖過市的送她回家……
這下可好，全長安城都知道他們之間有什麼了！
只不過還來不及擔心兩人的未來呢，她便又作夢了，
她夢到父親被一箭穿心，可當她心急如焚的趕到雍王府去求救時，
這才發現父親竟與他合謀造反，還順利成功，
他推翻大燕，只一瞬間就變成了高高在上的皇帝，
只是就算成為皇上，他還是那個視她如珠如寶的玄哥哥，
馬上就派人來提親，迫不及待想娶她，
甚至還因大婚前兩人太久不能見面，
趁夜摸進她的香閨，只為了討一個親吻……

作者簡介

譯者介紹

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回首來時路，蕭世雄說，他職場生涯，曾任職於金雍和科技的管理部經理、生產處協理及總經理特助；之後，也擔任太極影音科技人力資源部資深經理，幾乎與管理部及人力資源工作，結下不解之緣。98年8月12日，他進入環隆科技，擔任管理部經理，但此職位已出缺3個月，到任時，沒人可交接，有關工作內容及方向，他是用最短的時間摸索，了解整個運作。還好，董事長歐正明給了原則性工作方向，包括人事、總務，及對外公共關係等三大工作重點。

蕭世雄說，對於不合理的合約，他會在第一時間，先擋下來，並對業界的合作案，展開實質審查合約及程序的內容，清楚了解合作條件，以期釐清雙方的權利義務歸屬，再分階段執行，而不是一次到位。蕭世雄娓娓道來，他初進環科服務時，遭遇到最大的挑戰，就是面對集團事業處眾多，且各自有不同的營運策略考量與目標，但與集團高瞻遠矚的願景與方向，產生了落差。為解決此問題，他要求自己要具備和各個事業處「對話」的能力，先透過公司完整的程序書，了解基本運作制度與規範，再藉由法律與人資兩項專業基礎，從策略夥伴的角度切入，跟大家合作一起面對問題，解決問題。台中神岡人的歐正明，是白手起家，希望為台中地區創造更多的就業機會，為了培訓現場操作員，環科早期分別與私立達德商工、大慶商工，及嶺東工商等3校簽署建教合作，目前剩下達德商工的建教合作。後來，環科的建教合作，也推出「升級版」，從早期的高職，再擴大至國立及私立大學院校。合作的大學，包括勤益科大、雲林科大、虎尾科大、逢甲、東海、嶺東科大，及中州科大等學校。環科的電源、電磁、資通訊及雷達小組的建教合作期間，從原本的寒暑假實習，再提升到一學期及一學年的實習，進而擴大了實習效果。因學生有了扎實的實務訓練，使得他們撰寫軟體程式的功力，已不亞於公司線上的工程師，還被部門單位主管建議留用，並調薪，以茲鼓勵。在管理制度上，環科95年委託人資專家的中興大學企業管理系教授王精文，協助導入公司的關鍵績效指標（KPI），目前公司每月都召開KPI會議，已有系統把KPI，納入公司平常的管理要求。蕭世雄本身則擔任公司KPI委員會的副主委，扮演重要的推動角色。面對環科集團員工人數約5,000人，環科目前在管理上，除了將力行開源節流外，包括持續人力資源優化、人才培育、接班人方案，及留才措施，都是他未來將持續推動的重點。(工商時報)

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